Pat ja tā ir spēle, kāds var būt pārsteigts, ka tā ir biznesa simulācija, ko dažās darba vidēs faktiski izmanto kā apmācības kursu, lai kļūtu par biroja vadītāju . Spēli Learn2Lead izstrādāja Neapoles universitātes "Federico II" CNR-ISTC (Nacionālā pētniecības padome - Kognitīvo zinātņu un tehnoloģiju institūts).
Spēlētājs nonāk reālistiskā situācijā, kad ir jāpārvalda daži cilvēki, kuri strādā vienā birojā.
Mērķis ir darbu paveikt laikā, uzticot tos vienlīdzīgi darbiniekiem, kuri cenšas līdzsvarot spēkus un izmantot komandas darbu.
Piešķirot uzdevumus, jums jāzina cilvēki, kas ietilpst komandā, un jāizmanto viņu prasmes, lai optimizētu laiku, saglabājot augstu motivāciju un samazinot stresa komponentu.
Biroja vadītājam ir jānodrošina, ka viņš sasniedz izvirzītos mērķus, lai netiktu atlaists.
Tāpēc spēle tika pētīta pēc korporatīvās organizācijas un cilvēkresursu vadības principiem, un piedāvātā situācija ir raksturīga jebkura lieluma privātu un valsts uzņēmumu, banku un pasta nodaļu konsultāciju grupām un birojiem.
Spēles izstrādātais modelis dod dažādus rezultātus atkarībā no izdarītajām izvēlēm, un tāpēc var eksperimentēt ar dažādiem uzņēmējdarbības vadības veidiem, lai saprastu, kurš no tiem var būt visproduktīvākais.
Spēle ir tiešsaistē, izmantojot pārlūkprogrammu (ir nepieciešams spraudnis Unity), un jūs sacenšaties ar citiem spēlētājiem, lai redzētu, kurš ir visspējīgākais līderis.
Lai sāktu simulāciju, ir nepieciešama reģistrācija uz bezmaksas vietni vietnē //www.learn2lead.unina.it.
Pēc pirmo instrukciju izlasīšanas varat sākt pārvaldīt darbinieka darbu.
Tāpēc pirmais līmenis ir triviāls un vienkāršs: mērķa sasniegšanai vienkārši uzticiet darbu darbiniekam uz visu nedēļu.
Lai dotos ātri, vienkārši nospiediet laika pogu, kas ļauj paiet laikam.
Augšpusē ir veicamais uzdevums, kura grūtības izceļ ikona un datums, līdz kuram tas jāpaveic.
Atkarībā no veicamajiem darbiem jāveic norīkojums vienam vai vairākiem darbiniekiem.
Katram darbiniekam ir atšķirīga personība (zvaigznītes ikona
orientācija uz rezultātu, sirds formas aizraušanās un spēka zibens) un dažādas vērtības: spējas, slodze, gandarījums, motivācija un stress .
Atkarībā no vērtībām būs jābūt uzmanīgiem, saskaņoti sadalot veicamos darbus, mēģinot izmantot tos, kuriem ir lielākas prasmes visgrūtākajos darbos, atstājot vienkāršākos ne tik labam darbiniekam.
Skaidrs, ka tas radīs lielāku stresu pirmajiem un zemu motivāciju otrajam, tāpēc nedēļas laikā ir svarīgi saglabāt noteiktu līdzsvaru, lai sasniegtu mērķi.
Labam vadītājam jāzina, kā uzlabot cilvēkresursus un vienlaikus optimizēt laiku.
Apmācības beigās mēs pārietam pie reālās spēles un reālistiskā biroja vadības.
Katrs līmenis ir sīki aprakstīts, un ir izcelti arī tipiski biroja psiho-sociālie aspekti.
Kā rakstīts spēles informācijas lapā (pilnībā itāļu valodā), šī ir eksperimentāla fāze, un izstrādātāji spēli pielāgos atbilstoši lietotāju atsauksmēm.
Acīmredzot Learn2Lead dzimis no psihologu, pasniedzēju un izstrādātāju komandas darba, un simulācijas modeli apmācības skolas un uzņēmumi izmantos iekšējiem kursiem.
Pagaidām jūs varat brīvi spēlēt un kāpt to spēlētāju reitingos, kuri cenšas kļūt par īstiem līderiem un bezkompromisa biroja vadītājiem.
